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為進一步適應甘肅演藝集團深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化單位中層隊伍結構，不斷拓寬選人用人渠道，促進單位內部管理提質增效。2020年7月29日，根據(jù)《甘肅演藝集團黨委關于直屬單位中層干部選拔聘用管理辦法》等文件要求，秦腔藝術劇院在77演藝劇場進行了中層干部競聘演講。甘肅演藝集團黨委專職副書記、監(jiān)事會主席、藝術總監(jiān)龍富國同志到會監(jiān)督指導。副院長王軍濟主持會議，劇院黨總支書記、院長崔華功、黨總支委員、副院長蘇鳳麗、黨總支委員、副院長陳永勝及全體職工68人參加競聘會議。
對于此次中層干部競聘，崔華功院長講到：“感謝所有自愿報名參加競聘的每一位同志。中層干部崗位更多的是服務和奉獻。你們的責任擔當、積極參與劇院工作的熱情值得每一位職工學習”。
這次中層干部競聘是秦腔藝術劇院新班子成立后的第一次中層干部競聘，院班子對每一個中層干部崗位都寄予厚望。希望每一位職工都能公平公正的對待每一位競聘者，嚴格對照崗位職責，認真履行好自己的選舉權，把有能力、有想法、有擔當?shù)母刹窟x出來，為大家服務好。
此次競聘，秦腔藝術劇院嚴格按照集團“四統(tǒng)一”要求，對劇院原機構設置進行了裁減和調整。設置16個競聘職位，共有20人參加14個職位的競聘。
對成功競聘上崗的中層干部，劇院將實行年度考核，綜合全年工作表現(xiàn)由職工進行打分評價，對職工滿意度低于三分之二，未能充分完成崗位職責的中層干部，劇院將予以解聘，該崗位及此次空缺崗位將重新進行競聘。
會議最后，龍富國副書記對于此次競聘大會做了點評，認為競聘大會準備充分，環(huán)節(jié)設置嚴謹。對秦腔藝術劇院未來的發(fā)展，龍富國副書記從責任心、進取心、結果心和共榮心四個方面，進行了指導，針對團隊精神、團隊建設提出了針對性和建設性的意見和建議。
秦腔藝術劇院中層干部競聘大會圓滿結束。
